ALERTA CONTRA NUEVAS ENFERMEDADES LABORALES

La presión por lograr objetivos en cortos períodos de tiempo, la competitividad, las innovaciones tecnológicas, el aumento de las exigencias en productividad, la influencia de los ambientes de trabajo, la fatiga asociada al transporte diario para acudir al puesto de trabajo, son solamente algunos factores que generan estrés en los trabajadores. El estrés laboral puede ser el causante de enfermedades físicas y mentales como depresiones, crisis nerviosas, trastornos músculo-esqueléticos y enfermedades cardiovasculares entre otras. Este estrés al que están sometidos los trabajadores es en ocasiones causado por un trato excesivamente duro de los jefes para quienes lo único importante es alcanzar las metas de producción.

Derivado del fenómeno de globalización y los procesos de reingeniería en la producción, muchas empresas reducen su plantilla laboral para reducir costos al mismo tiempo que aumentan la productividad. Los trabajadores entonces son presionados para trabajar con redoblada eficiencia para mantener los estándares.

En resumen, estos nuevos problemas de salud laboral no se deben tanto a un riesgo específico sino a un conjunto de factores implícitos en las organizaciones de trabajo. Todo ello se ha producido de manera escalonada y progresiva dando lugar a un nuevo escenario en el mundo laboral en el que se ponen en entredicho las conductas y las responsabilidades de las empresas en la prevención de riesgos laborales. Estas nuevas dolencias en apariencia diferentes a los accidentes profesionales tradicionales no están plenamente reconocidos por las instituciones de salud por lo que los trabajadores afectados no son adecuadamente tratados ni pueden tener derecho a incapacidades laborales que les permitan recuperarse. Las consecuencias en la salud pueden llegar a ser fatales.

Gripe del yuppie
Es la enfermedad que sufren los adictos al trabajo y cuyos síntomas son: dolores de cabeza, cansancio permanente, falta de memoria, etc.

Síndrome del “Burn out”
Es lo que se conoce como “estar quemado”. El estrés laboral se manifiesta mediante agotamiento físico y psíquico. Se pierde interés por el trabajo y en ocasiones extremas se puede llegar al consumo de alcohol y tranquilizantes. El estrés genera situaciones que desbordan la capacidad de adaptación del empleado. Los expertos indican que suele presentarse en personas con muy baja autoestima o muy exigentes.

“Mobbing” o Acoso Moral
Consiste en una agresión continua hacia el trabajador que tiene como fin provocar que éste abandone su trabajo.

Tecnoestrés
Suele relacionarse con la dificultad de adaptación que algunos empleados sienten hacia las nuevas tecnologías. Los síntomas se manifiestan como ansiedad, depresión, sentimiento de incompetencia, entre otros.

Ergodependencia
Es la tensión que un trabajador siente por su trabajo. Puede llegar a provocar una actividad tan intensa que impide descansar ni un solo día durante grandes períodos de tiempo.

Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad
No tiene síntomas claros pero se manifiesta a través de falta de atención, hiperactividad e impulsividad. Los trabajadores que la sufren se distraen con mucha facilidad, son incapaces de prestar atención a los detalles y cometen errores por descuidos, sienten un continuo cansancio, y son impulsivos al precipitarse con las respuestas, son incapaces de esperar un turno, etc.