martes, diciembre 25, 2007

DESEOS POR UNA MAQUILA JUSTA

Conforme el fin de año se aproxima, conviene reflexionar sobre cuáles deberían ser los propósitos que harían de la maquila un trabajo más decente para todos. Para ello hay que estar de acuerdo:

  • En que la globalización, el fenómeno de mercado que es causa de la transfronterización del trabajo, debería enfocarse como un medio de construir una sociedad mejor basada en la democracia, en el crecimiento y la igualdad.
  • En que las diferencias entre las naciones respecto del nivel de desarrollo es uno de los problemas más graves del mundo.
  • En que las normas de la globalización son injustas y sus resultados desequilibrados ya que la brecha del desarrollo entre países ricos y pobres continúa abriéndose a pesar de las acciones emprendidas por muchos de los países ricos y otras organizaciones internacionales para crear un mundo más equitativo.
  • En que la clave no es la globalización en sí, sino las normas y el sistema por los que se rige.

Lo anterior considerado, he aquí una lista de los cambios que creo que muchos trabajadores como yo ambicionamos para crear oportunidades de obtener un trabajo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana en las maquiladoras del mundo y especialmente en las que existen en los países pobres:

  1. El salario mínimo debería satisfacer las necesidades en el orden material, social y cultural según lo estipulado en la Constitución sin que sea acordado en base a decisiones que no privilegian el interés social por el interés privado, y preferencia los intereses económicos de las empresas en detrimento de las condiciones de vida de los trabajadores. Los aumentos, como el recién decretado en México para este año que va a comenzar, no responden a las ventajas de producir con los incentivos fiscales que privilegian las operaciones de las empresas de maquila.
  2. La responsabilidad social de las empresas debería ser un compromiso incluido en las leyes que regulan las operaciones de maquila. Como el ejemplo de China lo evidencia, los devastadores efectos en el medio ambiente y la salud de la sociedad resultantes de la industrialización, no justifican de ninguna manera el progreso económico que ésta pueda haber alcanzado como resultado de la transferencia de trabajo.
  3. La gestión de la globalización debe basarse en valores compartidos universalmente, en el respeto de los derechos humanos y en las leyes laborales. Un ejemplo: la huida de empresas abandonando a sus trabajadores sin indemnización se sigue repitiendo con sin que haya castigo para los responsables que huyen a su país donde las leyes locales no los alcanzan.
  4. Las noticias frecuentes sobre trabajadores operarios extranjeros en maquiladoras cuyos derechos laborales son abusados, demuestra que es necesaria una normatividad multilateral para el movimiento transfronterizo de trabajadores a diferencia de la que sí existe para regir el de bienes y servicios.
  5. En las maquiladoras de muchos países aun no existen garantías para la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, el derecho al trabajo a las mujeres embarazadas y la indiscriminación laboral.
  6. Es necesaria una estrategia de seguridad sólida, que incluya reformas en los servicios de salud, refinanciamiento de sus deudas, seguro de desempleo y capacitación y educación continua para aquellos trabajadores que pierdan sus trabajos ya sea por despido o por desplazamiento de sus fuentes de trabajo.
Los trabajadores de las maquiladoras del mundo sólo podremos abrazar la globalización si ésta logra ser lo suficientemente solidaria para llevar al desarrollo sostenible, superar la desigualdad dentro de los países y entre ellos y contribuya a la eliminación de la pobreza.

¿Cuántos decenios deben transcurrir antes de que nuestros deseos se hagan realidad? No lo sabemos. Mientras tanto, sólo me queda enviar abrazos solidarios a los trabajadores de las maquiladoras del mundo deseándoles un año siempre más justo que el anterior.

Fuentes: Choking on Growth NYT, una serie de artículos que examinan el impacto épico de la polución en China; Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, Nonagésima segunda reunión, Ginebra 2004; The National labor Committee, varios artículos; Empresa abandona a sus empleados en Cd. Juárez, Diario de Juárez;
Cuánto Cuesta Vivir Comité Fronterizo de Obreros, CFO

martes, diciembre 11, 2007

FANTASMAS DE LA MAQUILA

Cada maquila tiene sus fantasmas. Sólo basta cambiar de trabajo para que las primeras conversaciones con los compañeros lleven al tema truculento de muertos por accidentes, o al más fantasioso tema de los aparecidos en el baño o en algún rincón oscuro de la planta. Sobre todo en el tercer turno, cuando está todo más solo y más oscuro. Me contaba Silvia hace muy poco que había empezado a trabajar en una nueva empresa y que parte de los equipos para la producción en serie de televisiones, no había llegado todavía. Ella era de las primeras en ser contratada y pasarían algunas semanas antes de que los espacios ahora fríos y vacíos se llenaran con el ajetreo incesante de los trabajadores, el ruido de la maquinaria y los montacargas yendo y viniendo por los pasillos con materiales para asegurar la manufactura continua. Una vez preparada para arrancar, la planta no estaría quieta ni los fines de semana ni los días festivos.

A Silvia le daba un poco de impresión cruzar la planta para ir a los baños al otro lado del edificio. Y cómo no, si por allí, en una maquiladora instalada hacía algunos años, un joven de diecinueve años se desangró con la navaja “chirraquera” con la que trataba de cortar un cincho de plástico a un bulto de material recién llegado. Él trabajaba de noche y su trabajo era surtir las líneas de material para que a las seis de la mañana no hubiera pérdidas de tiempo en el arranque. Tomó la navaja con el filo hacia arriba y así estaba tratando de cortar el fleje cuando se le zafó y con el movimiento, se cortó la yugular que de inmediato empezó a lanzar chorros rojizos a toda presión. Alcanzó a gritar que lo ayudaran y alguien que lo vio lo subió a un montacargas para llevarlo a la enfermería pero cuando llegó ya estaba ahogándose en su propia sangre. Nada se pudo hacer. Al llegar la ambulancia ya estaba muerto. Después de que se lo llevaron, el gerente a cargo gritaba nervioso a otro de los muchachos: ¡ándale cabrón, limpia la sangre pero rápido! ¡Pero rápido güey, antes de que llegue la gente del primer turno y se haga el escándalo!

Pero no ese no era el único muerto de esa maquila, por eso Silvia, que creía en aparecidos, tenía miedo andar sola por la planta vacía. El otro era un mecánico de mantenimiento que estaba soldando un tubo en el techo en el interior del edificio hacía varios años. Un resbalón fue suficiente para que cayera desde muy alto. Su cráneo se partió y su cerebro salió expulsado hacia todas direcciones. El horrendo espectáculo provocó desmayos de espanto entre los trabajadores. Silvia se preguntaba si aun habría más tragedias pero ya no quiso saber más porque ella cree que los que mueren trágicamente pueden aparecerse como fantasmas. Esperaba un día irse a otra maquiladora sin historias de miedo.


"En el informe Lugares de trabajo seguros y sanos: hacer realidad el trabajo decente, de la OIT, el organismo puntualiza que cada año mueren 2.2 millones de personas por enfermedades y percances relacionadas con el trabajo. La cifra es 10 por ciento superior a los cálculos que había realizado previamente.

En tanto, unos 270 millones de trabajadores sufren lesiones graves no mortales y otros 160 millones desarrollan padecimientos de corta o larga duración por causas relacionadas con su actividad laboral."

La Jornada 7 Abril, 2007

martes, diciembre 04, 2007

TRABAJADORES SOPORTAN LA CRUZ


El Comité Nacional Laboral NLC (National Labor Comittee) reportó los siguientes abusos laborales en el pasado mes de Noviembre. Denunciar éstos y a las empresas que los realizan para que garanticen que los derechos legales de los trabajadores indefensos sean respetados es obligación de todos aquellos en contra de estas injusticias de compañías carentes de escrúpulos.

20 de Noviembre del 2007-12-04

JESÚS, TEN PIEDAD DE MÍ!

En un reporte de 73 páginas, el director del NLC documentó los brutales condiciones de trabajo, en la factoría Junxingye en el Sur de China, bajo las que se producen crucifijos para la Saint Patrick's Cathedral, de la Ciudad de Nueva York:

  1. Menores de 15 y 16 años
  2. Forzados a trabajar hasta 15 ½, siete días a la semana trabajando arduamente por meses sin un solo día libre
  3. Antes de embarcar los crucifijos, son obligados a trabajar entre 22 ½ a 25 horas en turnos corridos
  4. Salarios miserables de $10.61 dlls a la semana, lo que es menos de la mitad del salario mínimo legal en China del que hay que deducir lo que pagan por dormitorios y comida
  5. Dormitorios primitivos
  6. Mala comida
  7. Descuento de 2 ½ días de salario por faltar un día
  8. Manejo de químicos tóxicos, pinturas y solventes

"El pueblo Americano puede trazar una línea en la arena, rehusando permitir que crucifijos y otras imágenes religiosas se conviertan en otra mercancía de sweatshop. Tal como están las cosas ahora existen leyes que imponen sanciones para proteger los productos corporativos y marcas, pero no hay leyes similares para proteger los derechos legales de la gente joven alrededor del mundo que fabrican productos religiosos y de otro tipo que compraremos esta temporada. Esto es moralmente incorrecto y tiene que cambiar” Dice el reporte.

TRABAJADORES EXTRANJEROS INVITADOS ABUSADOS POR D.K. GARMENTS

150 trabajadores de la India, de Bangladesh y Sri Lanka, subcontratados por D.K. Garments en Irbid, Jordania que confeccionan ropa para Victoria’s Secret están sufriendo los siguientes abusos:

  1. No se les han tramitado sus permisos de residencia, viven escondidos
  2. Trabajan 14 a 15 horas diarias
  3. Un día libre cada 3 o 4 meses
  4. Tiempo extra es obligatorio
  5. Son maltratados y hasta golpeados por errores o por atrasarse en la producción
  6. Dormitorios primitivos con acceso irregular al agua. Sin calefacción ni agua caliente
  7. 6 trabajadores en la cárcel por protestar debido al injusto incremento de la producción
  8. Los demás trabajadores amenazados con deportación y con cortarles el agua y la comida
  9. Si son deportados nunca podrán pagar los préstamos que consiguieron para pagar sus contratos en Jordania y sus familias se arruinarán

Por favor escribamos a The Limited/Victoria's Secret y exijámosles a respetar los derechos de los trabajadores en Jordania. Pueden usar este texto como modelo:

Dear Mr. Wexner,

Please stop the abuse of Victoria's Secret's foreign guest workers at the D.K. Garments plant in Irbid, Jordan, and immediately release six workers imprisoned under trumped up charges.

Esta es la dirección, teléfono y corro electrónico:

Leslie Wexner, CEO
Limited Brands Inc.
3 Limited Pkwy.
Columbus, Ohio 43230
United States

Phone: (614) 415-7000
Fax: (614) 415-7080
E-mail: tkatzenmeyer@limitedbrands.com