EL DÍA QUE SE ACABARON LAS SILLAS

Un repentino incremento en la producción forzó a la empresa – que tenía cerca de 700 empleados - a contratar personal en tiempo récord. Cuando menos se dieron cuenta, una mañana había cerca de cincuenta trabajadores nuevos sin silla, o sea de pie, sin trabajar, porque no había dónde sentarlos. En la junta de producción de esa mañana fue el primer tema a tratar. El encargado de las Compras culpaba al de Recursos Humanos y éste, al de Producción por no haber previsto una necesidad tan evidente. El de Producción blasfemaba contra el de Mantenimiento por no ponerlo al tanto de que el inventario de sillas incluía las que requerían reparación y éste, a su vez se quejaba de que no había refacciones originales. El Director estaba que reventaba, pues habían prometido embarques mayores de producto a partir de ese día. Conseguir nuevas sillas podía demorar varios días y la gente ya estaba contratada, además las líneas de producción estaban diseñadas para trabajadores sentados.

Mientras tanto, en las áreas de producción los supervisores, desesperados por el impacto que manos disponibles sin hacer nada tendrían en la eficiencia, quitaron todas las sillas que encontraron a los ingenieros y trabajadores de oficina para poner los nuevos operadores a trabajar, pero a pesar de las protestas y refunfuños, no fueron suficientes. Luego se despojó a los gerentes, pues era urgente que esa mano de obra empezara a producir. Al final sólo hacía falta una y ya no había a quién quitársela excepto al Gerente de Manufactura quien se presentaría tarde ese día. Alguien se atrevió a entrar a hurtadillas en su oficina y tomó la silla que era la más elegante y bonita de todas y la llevó al último trabajador sin silla. Solucionado el problema temporalmente, los demás se pusieron a hacer lo necesario para conseguir sillas prestadas de otra empresa mientras se compraban las nuevas.

Cuando llegó el Gerente de Manufactura se violentó tanto porque tomaron su silla que fue personalmente a arrebatársela al trabajador que se quedó pasmado ante la situación. Como si fuera la silla intocable de un trono!

DATOS DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA

Me permito compartir los datos sobre la industria maquiladora de exportación publicados en CFOmaquiladoras.org

Los datos siguientes son una elaboración propia de CFOmaquiladoras.org con base en cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI). El Instituto publica estas estadísticas los últimos días de cada mes, y los datos son de 60 días antes. Se entiende que ese es el tiempo que INEGI toma para recopilar la información proveniente de una encuesta mensual que cada maquiladora esta requerida a llenar para INEGI. Los datos de los meses más recientes son preliminares y con frecuencia son posteriormente ajustados por el propio instituto.

Cifras al mes de: Abril 2005
Publicadas: Junio 29, 2005

Hay dos maneras distintas de llegar a las estadísticas de la industria maquiladora en el sitio de INEGI. Una picando aquí. La segunda permite ir tanto a los desagregados de las maquiladoras como regresar a la página principal de INEGI. Clica aquí mismo.

DOS TOTALES

El total de empresas maquiladoras en el país a fines de abril de 2005 era 2,820. Este número de fábricas emplean 1,164,050 empleados, de los cuales el 51% son hombres, y el 49% mujeres. Efectivamente, en México son más hombres que mujeres los que trabajan en maquiladoras.

DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

Pero más mujeres que hombres están haciendo el trabajo más duro. Del total de obreros, el 54% son mujeres y el 46% hombres. Estos gozan de la ventaja de ser el 74% de los técnicos de producción, y el 64% de los empleados administrativos. En otras palabras, poco más de 5 de cada 10 personas en las líneas de producción son mujeres, pero sólo hay una mujer por cada 4 técnicos, y una por cada 3 administrativos. Las mujeres son menos de una tercera parte de todos los trabajadores técnicos y administrativos.

Este desequilibrio se amplifica cuando miramos el desagregado correspondiente a la mano de obra. Los obreros llegan a 919,925 que significa el 79% del total de empleados. Los técnicos representan el 13%, y los administrativos 8%.

La pérdida de posición de las mujeres obreras en las maquiladoras ha sido muy constante. En enero de 1990, fecha de las primeras estadísticas disponibles, las mujeres eran el 60.7% del total de obreros. En abril de 2005 son el 53.8%, o sea 7 puntos porcentuales menos en un lapso de 15 años.

UN DIA EN LA VIDA DE TOÑITA

Suena el despertador y Toñita despierta con un sobresalto. A las tres de la mañana el sueño es profundo y sacarte de allí es como encontrarte en el fondo de un pozo oscuro y de pronto ser succionado hacia arriba con rapidez vertiginosa, tanta, que al despertar, el corazón late con la misma fuerza con la que fuiste jalado. Toñita cierra unos segundos los ojos, como para recuperarse de la impresión, pero los vuelve a abrir casi con pánico de volverse a quedar dormida, hay tanto qué hacer... Luego de levantarse se asoma por la ventana y comprueba que el paisaje es el mismo, oscuro y silencioso. Mientras su mirada recorre la calle se permite albergar una ilusión: algún día dormir hasta que los rayos del sol le lastimen los ojos, sin despertador, sin la preocupación de levantarse para ir a la maquila, recordar su último sueño de la noche desperezándose en la cama... Desde la tarde anterior y en cuanto llegó del trabajo, Toñita preparó los diferentes guisos y las tortillas de harina de trigo para los burritos que vendería en la maquila antes de que sonara el timbre de entrada, pero ahora había que preparar los sesenta burritos, diez de cada tipo: de chiles rellenos, de carne con chile colorado, de chile verde, de mole, de chicharrón y de huevo con frijoles.

Después de ducharse, con rapidez y destreza empieza la rutina de rellenar y doblar la tortilla para luego envolver cada burrito con papel encerado. Los acomoda en una hielera y termina de arreglarse para llegar a la maquila cuando menos media hora antes de las seis para venderlos a los hambrientos trabajadores que se arremolinan a su alrededor para comprar su desayuno. Engullen sus burritos en los pocos minutos que les quedan antes de la entrada con un par de buches de café. Los burritos de Toñita son populares por su buen sazón y el tamaño y calidad de sus tortillas y todos en la maquila intentan comprarlos antes de que se agoten, por eso cada día Toñita gana más de lo que la maquila le paga por cuarenta y cinco horas de trabajo. Si Recursos Humanos quisiera, la podrían despedir por realizar “negocios” en la empresa, pero al Gerente también le gustan mucho sus burritos y se hace de la vista gorda.

Cuando suena el timbre de entrada, Toñita guarda la hielera en la cajuela de su carro y corre al área de producción a donde está asignada. Alguno que otro trabajador hambriento todavía la busca esperanzado durante el turno ¿Le quedan burritos Toñita? ¿No le quedará cuando menos uno?

A la hora de salida, Toñita no puede darse el lujo de sentirse cansada o con sueño. Todavía le espera mucho trabajo en casa: la montaña de trastos sucios, cocinar los guisos, hacer las sesenta tortillas, dejar todo listo para el día siguiente, pero se anima, lanza un suspiro y esboza una sonrisa ilusionada al pensar que tal vez algún día pueda poner su puesto de burritos y podrá dejar la maquila, por lo pronto hay que juntar para la renta, los recibos, la gasolina, los uniformes de los niños, la mensualidad de la lavadora...

SE NIEGA EL TRABAJO A EMBARAZADAS

El primer paso en la contratación de una trabajadora para la industria maquiladora aspirante a cualquier puesto en la organización es un examen médico para saber si está embarazada o no. La prueba consiste en una examen de orina además de un reconocimiento general del estado de salud. En ocasiones se incluye un examen antidoping que se realiza también en los hombres. Cualquier mujer que se encuentre embarazada es rechazada de inmediato contraviniendo las leyes internacionales sobre los derechos humanos de las mujeres. La discriminación de las mujeres debido a su estado reproductivo, sin embargo, es practicada por la totalidad de las empresas maquiladoras en Ciudad Juárez con la anuencia de las autoridades y es desconocido para muchas trabajadoras que es una violación a sus derechos. Las razones detrás de esta discriminación son bien conocidas: el Seguro Social carece de capacidad para ofrecer atención a todas las mujeres en estado reproductivo y las empresas prefieren no tener que lidiar con trabajadoras que requieren trato preferencial en los procesos de producción, además de los permisos o incapacidades por maternidad – las cuales son pagadas al 50% del salario - que resultan de su estado. Negar el trabajo a estas mujeres sin embargo, las cuales carecen de medios para contratar los servicios de un hospital privado, resulta luego en un problema de salud grave y en una carga no prevista para las instituciones de salud para gente de escasos recursos. Sin Seguro Social, es altamente improbable que haya un seguimiento médico durante el embarazo aumentando los riesgos de complicaciones para ambos la madre y su hijo. No existe una lógica razonable para esta práctica discriminatoria. Tampoco hay pasos afirmativos en las políticas de salud para prevenir (o interrumpir) los embarazos no deseados. México ha suscrito los tratados internacionales con respecto al respeto a los derechos de las mujeres, pero esto es solamente de palabra porque en los hechos, otra cosa es lo que sucede.

Es importante que diseminemos el conocimiento de los derechos de las mujeres y que denunciemos enérgicamente su violación.

La Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Mujeres hace recordar que la “discriminación contra las mujeres viola los principios de igualdad de derechos y el respeto a la dignidad humana, y obstaculiza la participación de las mujeres, en términos equitativos con los hombres, en la vida política, social, económica y cultural de las naciones, al tiempo que disminuye la prosperidad social y familiar y dificulta el total desarrollo del potencial que las mujeres tienen de servir a sus países y la humanidad…” Está Convención también ofrece estándares específicos relacionados con la igualdad de género en los ámbitos de la educación, empleo, cuidado médico, y otras áreas de la vida económica y social.
www.amnestyusa.org/women

PEQUEÑA ENAMORADA

Un enano no es un discapacitado, pero su diferencia en altura con respecto al promedio de los demás, puede ocasionarles algunos inconvenientes. Por eso nos sorprendió el día que una enanita alegre y simpática fue contratada en la maquila. Era tan pequeñita que no alcanzaba a subir a las sillas que usábamos en las líneas de producción. Era inevitable observar su caminar a ese ritmo y cadencia extraños y hasta la manera que “escalaba” la silla para poder sentarse. Pero ya debía estar más que acostumbrada, pues en lugar de intimidarse, usaba el recurso de la diferencia para ser graciosa, desinhibida y hasta coqueta. Conocía de sobra que algunas de las sonrisas que despertaba a su paso eran de cierta socarronería no mal intencionada y la aprovechaba para desviar la atención al traserito rechoncho con los pantaloncitos bien entallados que movía cómicamente a un lado y otro por los pasillos. En todos los años que he trabajado nunca había visto un enano en la maquila hasta entonces, no porque no los haya sino porque las condiciones trabajo exigen muchas veces que los operadores estén de pie y tanto la altura de las mesas de trabajo como la maquinaria están diseñados para personas con estatura promedio. Aun las herramientas y escantillones están colocados a distancias ergonómicas para alcanzarlos con unos brazos de longitud estándar. Además, las maquilas no ofertan trabajos de manera consciente para personas con capacidades diferentes, lo que limita las oportunidades para muchas personas, pues temen ser rechazados una y otra vez.

Han pasado ya tantos años que he olvidado su nombre, el tiempo va haciendo ya estragos en la memoria y pronto mis recuerdos se parecerán a algunos de mis sueños recurrentes, donde todo está cubierto por el polvo del tiempo y la oscuridad de la muerte. Eso sí, tengo una viva imagen de su rostro moreno y maquillado como el de cualquier otra jovencita de 20. Usaba las cejas negras y delgadas y los labios del rojo más sinvergüenza que se podía encontrar y que funcionaban casi como una de esas lupas con las que jugó uno de niño para concentrar los rayos del sol en un punto con el que se podían quemar desde hormigas hasta papel. “Fíjense en mis labios, rojos y sensuales y no en mi cuerpo pequeño que provoca a risa” parecía decir. A veces también hacía todo lo posible por llamar la atención, su juventud la traicionaba y se carcajeaba a todo volumen, y gritaba y rebosaba desparpajo sin importarle un bledo los cuchicheos y las risillas.

Todo parecía transcurrir de manera normal a pesar de las dificultades a las que se enfrentaba cada día, desde montar a la silla hasta subir al autobús. Hasta que un día un circo llegó a la ciudad. Suelen permanecer hasta un mes, o acaso un poco más si el espectáculo logra buenas entradas semana a semana. No supimos qué pasó exactamente, sólo que nuestra enanita jacarandosa dejó de ir al trabajo cuando el circo se marchó de la ciudad. ¿Acaso no era tan feliz como creíamos y las continuas burlas socavaron su orgullo hasta decidir largarse? ¿Decidió que en la maquila sus oportunidades futuras estaban limitadas por su altura? ¿O como quise creer siempre: un amor a primera vista y de tú a tú, de igual a igual, ofuscó su corazón y decidió seguirlo, para amarle de ciudad en ciudad, de pueblo en pueblo, después de cada función?

MALA IMAGEN EN JUAREZ

El Presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo Antonio Andréu Rodríguez, criticó en entrevista del 29 de Julio, la venta de camisetas con imágenes alusivas a la violencia e inseguridad que se vive en esta frontera y dijo que "tampoco es para que seamos nosotros mismos los que respaldamos la mala imagen que se nos ha creado en el ámbito nacional e internacional" Aprovechó la ocasión para descalificar los libros más recientemente publicados sobre los asesinatos de mujeres: El de la periodista de El Paso Times, Diana Washington Valdez, "Cosecha de Mujeres" y el otro publicado hace ya algunos años del periodista Sergio González Rodríguez, "Huesos en el Desierto" al indicar que "ninguno de los dos ha aportado nada para solucionar los crímenes de mujeres, no han tenido tampoco un beneficio para los deudos de las víctimas y sí en cambio sirven para que sus autores obtengan ingresos"

El impresor de las camisetas argumentó - con razón - que la mala imagen no se debe a las camisetas sino a los hechos que pasan en la ciudad.

Con respecto a su crítica a los libros opino que el Señor Andréu seguramente no ha leído los libros de Diana Washington ni de Sergio Rodríguez, como tampoco seguramente los han leído las autoridades locales ni federales. Si lo hubieran hecho, seguro que ya habrían dado con muchos de los asesinos y los hubieran puesto tras las rejas pues las pistas que aportan en su trabajo periodístico son harto reveladoras. La aportación más importante de estos periodistas - mismos que ya han sido amenazados de muerte - es la DENUNCIA de lo que nos denigra como sociedad: machismo, narcotráfico, corrupción, abuso de poder, indiferencia gubernamental, negligencia policial, tortura, etc. Ellos representan la voz de la democracia que no tenemos en este país y podría ser que hasta les debiéramos algunas vidas que se han podido salvar debido a su trabajo. No es esta una aportación?

Lavar nuestra imagen Señor Andréu, no depende del vendedor de camisetas, ni de Diana Washington y Sergio Rodríguez, ni de la campaña iniciada por nuestro alcalde Héctor Murguía y emprendida por la Cámara Nacional de Comercio que consiste en poner pegatinas en los coches con la leyenda "Ponle una tacha a la inseguridad". Tal vez podríamos empezar por reconocer nuestros errores.

♪♫ “YA VINE DE DONDE ANDABA" ♪♫

♪♫ “Se me concedió volver”... como dice la canción El ausente y ya estoy aquí de nuevo.

Vencer la inercia y “desenfundar la pluma” fue un ejercicio difícil, sobre todo después de casi dos meses de inactividad y ocio absoluto. Al menos para mí lo fue pues adaptarme a la nueva rutina sin el trabajo en la maquila me ha tenido en un lapsus reflexivo – confuso – perezoso del que afortunadamente ya voy saliendo. Parece poco el tiempo pero muchas cosas han pasado por aquí y por las regiones donde andaba en mi periplo vacacional: se aprueba la ley que permite el matrimonio entre homosexuales en España; terroristas fundamentalistas atacan de nuevo y colocan 5 bombas en estaciones de metro y autobuses en Londres; se incluye la píldora emergente o del día siguiente en el Cuadro Básico del Sector Salud en México (sí, amigos no se espanten, en otros países esto ya tiene muchos años pero aquí todavía hay muchos tapujos morales y vamos avanzando a “vuelta de rueda”); mi hermano Agustín publica un breve y precioso libro de poesía titulado Breve Animación y mi hermano Alejandro canta en concierto por tres días en el Teatro de la Nación. Reproduzco uno de los poemas del libro de Agustín que me gusta por su ternura:

ROEDORES

Ratoncitos de los huesos blandos:
cuánta eficacia del hierro
y cuan dóciles roen la muerte de sí mismos
como en mi alma su blandura de queso
remuerden.

No obstante
los ojos no mueren tan pronto
como salta el resorte de la trampa
y me clavan la pregunta que afilada roe:

¿Por qué, si era un juego de amigos?
Por qué, si eran sólo escondidas?

Verdad que es bonito?


Las semanas fuera de la ciudad me dejaron renovada y feliz y cómo no, después de estar con la familia cariñosa y linda de mi marido que siempre nos tratan a cuerpo de rey; de conocer nuevos amigos excepcionales en España: Emilio Gallego, su esposa Juani y sus niños, FV, Alberto Álvarez Perea, José Ramón Albero, su esposa Juani y su hija Gema, y de volver a ver a los conocidos y entrañables amigos madrileños y murcianos Carlos Álvarez, Paco y José María Ramos, Victoriano López y su esposa Silvia, y Sole Luceño. Con todos pasamos momentos muy agradables y esperamos poder repetirlos muy pronto.

Dedicaré capítulos aparte para comentar algunas de mis lecturas de verano: “Cosecha de Mujeres” de la periodista paseña Diana Washington Valdez sobre su excelente y extensísima labor periodística en torno a los asesinatos de mujeres en Juárez; “La Pirámide” de mi querido Henning Mankel, “Historia de Roma”, de Pierre Grimmal entre otros.

Arriba incluyo una postal del Instituto Andaluz de la Mujer que me encontré en nuestros recorridos por las tabernas españolas y que contiene un mensaje que habría que diseminar. Aun en España donde las mujeres han logrado un status de mayor igualdad social en comparación con México, los medios no dejan de vender su imagen como si fuera un producto, siempre bello, siempre sexy, siempre esbelto y sensual (y por lo general rubio) El consumismo voraz nos ha convertido a las mujeres en meros objetos llamativos levantando un muro falso, irreal, frente a las personas con ideas que somos. Es verdad que el fenómeno también aplica a los varones y por lo mismo es igualmente nefasto, pero la imagen con que se "vende" a la mujer ya raya en lo grotesco. Así que estoy a favor de que en el mundo se deje de mitificar la apariencia femenina en los medios de esa manera.

Y también estoy a favor de la despenalización del aborto en México, de la eutanasia, del matrimonio entre homosexuales, de la legalización de las drogas (causa origen de la corrupción, de los narco-asesinatos y de muchos de los crímenes contra mujeres en Juárez), y de que se lleven ante la justicia a los asesinos de mujeres en Juárez.

SOBRE EL EMPLEO DEL TIEMPO

Hacia el siglo I d.C, Séneca, el flósofo cordobés, escribió las “Cartas a Lucilio”. Estas abarcan todas las filosofías y se caracterizan por tratar cuestiones de importancia para la conducta de la vida. Hablan de cuanto urge al corazón y la conciencia de todos: de la virtud y del vicio, de la caridad y de la fraternidad, del hombre y de Dios, de la vida y de la muerte.

Transcribo la primera de ellas: SOBRE EL EMPLEO DEL TIEMPO

Ojalá nos hubieran dado cursos en la maquila sobre Séneca en lugar de Análisis Transaccional y el curso de relaciones humanas de Dale Carnegie.

Sí, mi querido Lucilio, devuélvete a ti mismo, y el tiempo que hasta aquí se te quitaba y se te hacía perder, aprende a aprovecharlo. Puedes estar convencido: nuestros momentos preciosos, o nos los quitan, o nosotros mismos los dejamos escapar. Y la pérdida más vergonzosa es la originada por nuestra negligencia, reflexiona y verás que una gran parte de la vida se invierte en hacerlo mal, otra parte en no hacer nada, y el todo en hacer lo contrario de lo que debiera hacerse. ¿Dónde está el hombre que sepa estimar el tiempo, y apreciar un día, y comprender que se muere a cada instante? Nuestro error es no ver la muerte sino delante, cuando en gran parte la tenemos detrás: todo el pasado está ocupado por ella.

Haz, caro Lucilio, como lo escribes: utiliza todas las horas; dueño del presente, dependerás menos del porvenir. Se aplaza la vida y la vida se nos va. Todo lo demás, Lucilio, es el único bien de que la naturaleza nos haya puesto en posesión, bien tan fugitivo y tan resbaladizo que cualquiera nos lo podría quitar. Pero esa es la locura de los hombres: se creen favorecidos por las cosas más menudas, por los objetos más mezquinos, cuya falta nada importa y cuya pérdida puede repararse; pero el tiempo que hemos recibido no lo agradecemos. Sin embargo, es una deuda que no alcanza a pagarla ni la gratitud.

Quizá me preguntes qué hago yo dando lecciones. Te lo diré francamente: hago lo que un hombre económico hace en su magnificencia: tomo nota de mi gasto. No puedo lisonjearme con la idea de que no pierdo nada, pero sé lo que pierdo, y cómo, y por qué. Puedo dar cuenta y razón de mi pobreza. Estoy en el caso de los que se arruinan sin culpa suya: todo el mundo los excusa, nadie los asiste. Además, yo no considero pobre al que se contenta con lo poco que le va quedando. Prefiero sin embargo que no malgastes tu fortuna y que sepas aprovechar un tiempo que tanto vale. En efecto, como decían nuestros antepasados, es tarde para ahorrar cuando el vaso está casi apurado, porque en el fondo del tonel es menor la cantidad y peor la calidad.



 

EL AVISPÓN VERDE

El Avispón Verde era callado y corpulento aunque algo bajo de estatura. Escondía un poco el rostro oscuro detrás de la cortina de pelo lacio y largo cuando hablaba y su huidiza mirada evitaba apuntar en línea recta a sus escasos interlocutores. A pesar de la rudeza de su aspecto, la inexpresividad de sus rasgos le conferían un aire de niño serio regordete. Por eso cuando alguien en la maquila dijo que era luchador de Lucha Libre y que su nombre de batalla era El Avispón Verde nadie podíamos creerlo. Todo menos imaginarlo parado en medio del cuadrilátero mientras las luces de los reflectores lo iluminaban y una voz en el micrófono anunciaba su nombre. Detrás de su timidez existía el humano deseo de obtener el reconocimiento del mundo, y esa era su manera. Tan sorprendente era que hubiera un trabajador de maquila-luchador como el hecho de que todavía en los noventas hubiera arenas de Lucha Libre. Esta se popularizó en los cincuentas y permaneció en el gusto de la afición durante unos veinticinco años. La arena donde luchaba el Avispón era una pequeña, de barrio, donde posiblemente ex luchadores o aficionados viejos se empeñaron en mantener vivo el espectáculo en extinción más por necesidad que por nostalgia.

El Avispón Verde era técnico electrónico en la maquila, pero como casi todos los demás trabajadores mejoraba sus ingresos con un sub empleo. La maquila es como un gran mercadillo oculto donde se vende y se compra de todo, desde burritos hasta calzado, tortillas, ropa, joyas. Todo lo inimaginable para lograr subsistir en una economía donde cuatrocientos pesos semanales (unos treinta y seis dólares) no alcanzan a cubrir las necesidades básicas de una familia. Para ser luchador de Lucha Libre hay que entrenar a diario y eso hacía El Avispón después de su trabajo: soportar golpes y costalazos, practicar llaves y caídas, técnicas para no dejarse arrebatar la máscara, golpes de antebrazo y patadas voladoras y sobre todo, prepararse para el espectáculo frente al público el siguiente fin de semana. En realidad, el público tenía que ser muy escaso, acaso los niños de las colonias acompañados algunos de sus padres y alguna que otra vieja escandalosa y tal vez una que otra muchacha que anduviera coqueteando al luchador más fornido y varonil. La paga no tenía que ser mucha (a veces era un plato de comida y un refresco) pero cada lunes El Avispón Verde en su traje de incógnito de maquila comentaba sus experiencias con los pocos aficionados y vecinos del mismo barrio que conocían su secreto.

Algún que otro lunes El Avispón Verde no se presentaba a la maquila de tan molido que estaba por la paliza del domingo anterior. En una ocasión fue más de una semana que estuvo ausente por fractura de costillas pero siempre volvía a la maquila, el único empleo con mala paga pero seguro y con el beneficio de los servicios de salud gratuitos

Al pasar los años me fui de la maquila y perdí de vista a ese singular personaje. Todavía lo recuerdo a veces con una sonrisa imaginando su traje ajustado y su máscara verde, en una esquina del ring y a punto de aventarse sobre su contrincante; o sobre la lona haciéndole una llave “de a caballo” o “de tijera”; los chiquillos gritando a su héroe que luego imitarían al terminar la función. Me quedó la duda si acaso algún día perdió la máscara y con ello la gloria. Como quiera que sea, El Avispón Verde, técnico electrónico de la maquila quizá soñaba con emular a nuestras glorias pasadas de la lucha en México: El Santo, Blue Demon, El Espanto, Mil Máscaras, Huracán Ramírez, héroes de nuestro cine Z.
 

NO HAY ANGELES GUARDIANES

La idílica imagen del ángel guardián tan familiar en la niñez de muchos de nosotros palidece ante los estremecedores sucesos recientes en esta ciudad. No desearía recordarlos si no fuera porque atañe directamente a una problemática relacionada con las trabajadoras de la industria maquiladora y no puedo menos que pronunciarme para expresar ya no la desesperación e impotencia ante hechos tan abominables, sino para aportar recomendaciones que desde mi butaca en el teatro al que he asistido durante tantos años percibo con claridad como imprescindibles. Antes se hace necesario hacer un breve repaso de lo que ha sucedido para ubicar a quienes han llegado por convicción o accidente a este sitio:

Dos niñas, una de siete años y otra de diez, en hechos separados, han sido violadas y luego asesinadas en forma despiadada y cruel. Omitiré los detalles conocidos porque no es el asunto que deseo tratar y por respeto a la memoria de estas niñas cuyo derecho a disfrutar plena y felizmente de su niñez fue arrebatado de forma inenarrable. Una de ellas, de apenas diez años, cargaba con la tremenda responsabilidad de cuidar de sus hermanos más pequeños y además de la hija de una vecina mientras su madre trabajaba en una fábrica.

Fue el padre de esta última quien aprovechando la ausencia de la madre la ultrajó y asesinó para luego prenderle fuego con el fin de borrar las huellas de su crimen. El sujeto está confeso y en la cárcel.

La desgarradora imagen (publicada en los diarios) de la madre de esta niña llegando a su hogar todavía con su uniforme de trabajo cuando fue avisada del asesinato de su hija, quedará grabada en nuestro recuerdo para siempre y nos aterra porque de sobra sabemos el índice de probabilidad de que esto se repita, ya que miles de mujeres dejan a sus hijos solos o bajo la responsabilidad de vecinos o de los propios hijos mayores mientras trabajan.

Las causas de estas tragedias son complejas y sus soluciones también, pero bien vale la pena considerar lo que la Industria Maquiladora junto con el Gobierno podrían aportar a la comunidad para prevenir hechos tan lamentables. La falta de guarderías del Seguro Social y la ubicación de las mismas obliga a las madres –muchas de ellas solteras- a dejar solos a sus hijos o a cargo de menores, familiares o vecinos arriesgando su seguridad. Por otra parte, las guarderías particulares no están al alcance de los salarios de los trabajadores.

He aquí una lista de acciones que se pueden poner en marcha con la voluntad de la Industria Maquiladora, el Seguro Social y el Gobierno para mejorar en materia de protección a la infancia en esta ciudad:

1. Realizar estudios por sectores industriales para determinar la cantidad y capacidad de guarderías infantiles que se requieren para albergar a los hijos de los trabajadores que las necesiten.

2. Aportación de recursos para incrementar las guarderías cercanas a los parques industriales en conjunto con el Seguro Social. La Industria Maquiladora ya realiza importantes aportaciones económicas para una variedad de asuntos en beneficio de la comunidad, solamente habría que canalizarlos a este renglón.

3. Asignar rutas de transporte hacia las guarderías antes de llegar a los centros de trabajo. Muchas madres carecen de medios de transporte propio y trasladarse primero a las guarderías complicaría la llegada a sus centros de trabajo.

4. Ampliar la edad máxima permitida de cuatro años en las guarderías auspiciadas por el Seguro Social. Acaso los niños mayores de esa edad no tienen derecho a la protección social?

5. Garantizar el pase automático a las guarderías a los hijos de las trabajadoras en el momento de su ingreso a las fábricas. Actualmente el trámite se hace ante el Seguro Social, en ocasiones puede tardar meses su aprobación, se asignan a guarderías alejadas del hogar y centros de trabajo, o simplemente no hay cupo.

6. Ampliar los horarios permitidos para recoger a los niños en la guardería a la salida de los trabajos. Muchos trabajadores se quedan con frecuencia tiempos extras y alguien más debe ir a recogerlos. Que funcionen también en fin de semana ya que miles de obreros trabajan en sábados hasta 8 horas extras.

7. Implementar programas de concienciación entre los y las trabajadoras de la Industria para que inscriban a sus hijos en las guarderías de manera que conozcan sus beneficios y ventajas. Muchos hombres se oponen a que sus hijos estén en la guardería, pues “su madre podría cuidarlos mejor”

8. Permitir la comunicación gratuita cuando menos una vez al día de los trabajadores a sus hogares para conocer el estado de los niños que se quedan solos. En muchas empresas no se permite hacer llamadas de tipo personal y no todos los trabajadores tienen dinero disponible o tarjetas para hacer llamadas fuera de la empresa.

Si estas acciones se ponen en marcha, no solamente estaríamos protegiendo a nuestros niños, sino que además la Industria vería recompensados sus esfuerzos al reducir el ausentismo, la rotación (muchas madres renuncian a su trabajo cuando no encuentran un cuidador para sus hijos) y hasta el estrés en que algunas trabajadoras laboran al estar preocupados por sus niños.

El asesino de la otra pequeña de siete años continúa prófugo y sin identificar. La ciudadanía se ha manifestado en las calles exigiendo justicia y el caso ha llenado de indignación a quienes vivimos en esta frontera ya en el hartazgo de la impunidad imperante. Corresponde a las autoridades implementar programas efectivos para frenar la violencia, ideas no faltan y no, no existen los ángeles guardianes.

VOLVER A VERACRUZ

Más contento que nunca Antonio fue a su último día de trabajo. Sus ojos oscuros brillaban más que nunca enmarcados en su cara morena y parecía que la sonrisa la hubiera prendido al rostro con alfileres invisibles. Y quién pudiera negar su felicidad pues pocos días antes había concluido unos cursos cortos de mecánica automotriz y le habían dado a cambio un papel que lo avalaba y con eso - se pensaba él- podría volver a su tierra, más al sur, más cerca de las olas del mar y de lo verde del horizonte. El verde ese que casi se le andaba olvidando cuando por hambre se vino al desierto y se empleó en una fábrica, escondido del sol y del viento que le hacían estar vivo, trabajando de día turnos extras hasta el agotamiento, solo en sus noches en cuartuchos miserables, sin una palabra de aliento de los suyos. Por eso en cuanto terminó los cursos y consiguió el papel donde veía sus esperanzas, compró un boleto de ida a Veracruz. Lo contentos que se pondrían todos de verlo llegar y las ganas que tenía él de abrazarlos.

Cuando faltaba poco para terminar el turno Antonio fue a despedirse de todos, hasta del que tenía el puesto más alto para agradecer la oportunidad. A todos les confiaba que ahora sí que cambiaría su vida con ese papel y sin estar lejos de los suyos, no era eso maravilloso?

Yo lo miré cuando al fin se alejó con esa sonrisa ingenua y de larga duración que sólo la fe de los crédulos puede lograr. Allá iban Antonio y su felicidad a coger un autobús a Veracruz para ver a su madre y sus hermanos y para emplearse reparando coches, para llenarse de azul de mar, de verde violento, para saborear el viento salado.
 

Portada del libro Cosecha de Mujeres  

COSECHA DE MUJERES. EL SAFARI MEXICANO

Esta misma semana Diana Washington presentó los resultados de su investigación periodística de seis años sobre los asesinatos de mujeres en Ciudad Juárez en su libro "Cosecha de Mujeres. El Safari Mexicano" de Editorial Océano. Mucha tinta ha corrido ya sobre el tema y a pesar de que el impacto en la sociedad juarense y la comunidad Internacional ha sido tremendo más por la impunidad rayana en cinismo que en la atrocidad de la mayoría de los crímenes, poco han hecho las autoridades mexicanas para llevar a los responsables a responder ante las instancias judiciales. A juzgar por el adelanto de la obra en varias publicaciones, el mérito de Diana Washington Valdez no es repetir las macabras descripciones del estado de las mujeres asesinadas - esas testigos silenciosas - dejando al descubierto la pavorosa crueldad de sus captores y asesinos. No, Diana ha tenido la osadía de mencionar nombres de pila y apellidos, revelando con ello los rostros de los homicidas.

Diana ha recibido ya las amenazas de muerte para ella y su familia de narco-policías de esta ciudad tal como lo declaró en entrevista de CNN en español ayer Mayo 12. La ventaja de Diana es que reside en los Estados Unidos y desde esa trinchera es más seguro atreverse a denunciar los resultados de su trabajo periodístico. No es por ello menos loable su valentía y menos peligroso. El poder y los intereses que se afectarían son tan grandes como profundamente improbable es la captura de los culpables.

Todas las trabajadoras de la industria maquiladora - principales protagonistas de esta tragedia de diez años - le debemos a Diana Washington Valdez el haber levantado la voz a pesar de poner en riesgo su seguridad para denunciar en esta obra a quienes protegidos por el dinero y el poder pisotean la vida de neustras mujeres y denigran a nuestra sociedad.

Más de 350 mujeres han sido asesinadas en los últimos diez años en esta ciudad. Los esfuerzos de las autoridades por esclarecer los crímenes han sido mínimos y sin resultados a pesar de la exposición a nivel Internacional.

"Cosecha de Mujeres. El Safari Mexicano"
Editorial Océano 364 páginas
190.00 pesos

TALLER DE CAPACITACION PARA TIBURONES

Me he quedado sorprendida y avergonzada al leer los recientes anuncios en el Diario de Juárez del Centro de Capacitación Empresarial CECAE ofertando el curso intensivo "Cómo Evitar Demandas Laborales". Algunos de los temas que se desarrollarán son:

I. Razones del porqué se deben evitar demandas laborales a la empresa
II. Motivos por los cuales el trabajador demanda a la empresa
III. Formas de terminar la relación obrero-patronal
IV. Análisis e interpretación legal de las causas de despido
V. Cómo despedir a un obrero conflictivo
VI. Cómo negociar con el trabajador una liquidación por despido
VII. Cómo hacer un reglamento interior de trabajo de manera que proteja eficaz y legalmente a la empresa
VIII. Cómo imponer legalmente castigos al trabajador
IX. Recomendaciones para evitar demandas laborales y asesoría jurídica a quienes estén pasando por un conflicto laboral

Por el contenido del curso pareciera que los trabajadores que hacen uso del derecho que la ley les otorga, son ahora los malos y peligrosos de quienes hay que protegerse . Como si no se supiera que quienes acuden a la Junta de Conciliación y Arbitraje son la excepción y no la regla y la mayoría lo hace generalmente por despido injustificado, cuando son muchas más las razones por las que estaría justificada una demanda de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. El interés de los organizadores del curso en cuestión es claro: obtener ingresos (1,450.00 pesos por persona)por consejos para empresas abusivas que desean terminar a sus trabajadores sin tener que cumplir con lo que la ley exige.

Analizando el contenido del curso sorprende y molesta el tema "¿Cómo imponer legalmente castigos al trabajador?". ¿Pero en qué sociedad vivimos? ¿Por qué un trabajador debería ser "castigado"? De acuerdo al Diccionario de Uso del Español María Moliner, la palabra "castigar" significa: Acañaverear, afrentar, ahorcar, ajusticiar, apedrear, apenar, aprisionar, arcabucear, pasar por las armas, arrestar, aspar, atenazar, atormentar, azotar, sentenciar, meter en cintura, colgar, sentar las costuras, crucificar, pasar crujía, decalvar, decapitar, degollar, degradar, descuartizar, desollar, ejecutar, empalar, empicotar, emplumar, excomulgar, fusilar, lapidar, etc., entre otros cientos de lindezas parecidas. ¿Cuáles serían las terribles razones para "castigar" al trabajador? ¿Por qué el talento de los exponentes no se utiliza para aconsejar a las empresas en cómo asegurar que la Ley Federal del Trabajo se respete con lo cual seguramente se evitarían demandas laborales? ¿Y por qué no también se ofrecen cursos - más baratos por favor - para aconsejar a los trabajadores cuyos derechos se han violado para que conozcan cómo defenderse y qué vías tienen para hacerlo? La respuesta es más que clara, ese no sería un negocio redituable, ¿no es así?

Se constata una vez más que la Ley se manipula en aras de la conveniencia, de quienes más tienen y pueden. Está claro que los trabajadores, la clase más numerosa en esta ciudad no solamente está desprotegida, sino que es además amenazada en sus derechos más elementales por empresarios deshonestos y hasta por Centros de Capacitación como el CECAE.

Libros 

LA MAQUILA Y LA CULTURA

Loable ha sido en muchas ocasiones la labor de la industria maquiladora en su apoyo a la comunidad en formas muy variadas. Desde donaciones a la Cruz Roja y diversos hospitales, escuelas de precaria condición, aun orfanatorios y asilos de ancianos, etc. Actividades donde la participación de los trabajadores es activa y dejan a cambio una buena dosis de sentimientos de satisfacción. A eso se circunscribe la aportación de las empresas a la comunidad.

Cierto es que las empresas son negocios cuya misión es cumplir con los objetivos de producción esperados y pagan a sus empleados para cumplir sus compromisos, sin embargo, su carácter de generador de bienes y dinero no las exime de la responsabilidad social hacia la comunidad donde están establecidas. La cultura es un derecho inalienable que tenemos todos y es del Estado y sus instituciones la obligación de proporcionar los medios adecuados para la obtención de la misma, pero otras instituciones particulares con recursos podrían si quisieran, participar activamente en la culturización de los individuos, que como bien sabemos es mandatorio para que nuestro país avance.

Me llama la atención el hecho de que en otras latitudes más desarrolladas (España por ejemplo), los bancos y otros organismos de carácter privado lancen convocatorias ya no digamos nacionales, sino al mundo entero para participar en concursos artísticos y literarios con premios económicos más que simbólicos y difunden con profusión la cultura sin tener nada que ver con ella. Estos países han reconocido ya que la cultura no solamente es necesaria, sino imprescindible. Ese es sólo un ejemplo de los muchos que la industria maquiladora podría aprender. En esta Ciudad Juárez hay cerca de 250,000 trabajadores directos de cuando menos 250 empresas (datos tomados de antes de la recesión económica en Estados Unidos y del éxodo a China)y nunca he visto una biblioteca financiada por la empresa al alcance de sus trabajadores. Aparte de sus eventos de entretenimiento donde se gastan jugosas sumas para mantener contenta a la planta productiva y las becas de reembolso para estudios superiores (con el interés que presupone este beneficio),no se promueve ni difunde la cultura como forma cotidiana y sitemática. Después de más de 35 años de co-existir con nuestra mano de obra y nuestra sociedad, ¿no mereceríamos algo más allá que coloridas fiestas de Día de las Madres y Día del Niño?

¿Dónde está la difusión del arte y la literatura, del teatro y la música promovida por nuestros funcionarios de maquiladora? ¿Dónde están los libros a los cuales no tiene acceso nuestra gente de salario mínimo como reconocimiento por logros en la empresa? ¿Por qué el Estado Mexicano en los tratados comerciales para aceptar nuevas empresas no incluye una claúsula que obligue a una mayor participación en la vida cultural de nuestro país? ¿No sería ya justo que a cambio de la explotación de la que somos víctimas hubiera algo realmente valioso para el crecimiento de nuestro espíritu? ¿Por qué los funcionarios de las maquiladoras casi siempre connacionales no hacen nada al respecto?

Fred Remington, Smoke Signals (1905) 

LA COMUNICACION EN LA MAQUILA

En frecuentes ocasiones me he preguntado si la aridez en la comunicación de carácter personal entre quienes tienen acceso a computadoras es resultado de la escasez de tiempo para preparar mensajes elaborados, la pereza de sus usuarios, su incultura o una combinación de estos y otros posibles factores. El caso es que cada día se confirma que hay que interpretar lo que el emisor quiere decir a través de una imagen o una serie de ellas, un chiste, una cadena, una parábola religiosa, etc. Se ha vuelto una desafortunada costumbre en la industria maquiladora desde hace una buena cantidad de años. Quién no ha recibido un chiste de viernes y al final la señal de humo: "Saludos! Que tengan buen fin de semana!" Es que no hay imaginación para más? Abundan los ejemplos.

Cuánto más se abreviará la comunicación y qué maneras se usarán para hacerla? Acaso inventaremos diferentes tonos de sonido para decir un te quiero, un deseo de que todo vaya bien, un qué gusto saber de ti, etc.? Ahora, esto no es privativo en los correos electrónicos, aun las agendas tradicionales están pasando de moda pues ya fueron reemplazadas por herramientas electrónicas capaces de recordar en un santiamén tus tareas, citas, y hasta tus ideas importantes sobre algún asunto. No hay necesidad más de plasmar de tu puño y letra tus asuntos pendientes. No hay necesidad ya de recordarles a tus amigos con palabras propias y de tu corazón que los estimas, que les deseas cosas buenas, que los echas de menos, que sigues aquí en el mundo y que cuentan contigo. En lugar de eso les envías señales de humo, que se desvanecen en el ciberespacio, impersonales, sin signatura y sin alma. Dónde quedaron las ideas, el debatir, el disentir o concordar y los sentimientos?

De David Alfaro Siqueiros, muralista mexicano

BLUES DE UNA MAQUILA

Esa mañana en la línea de producción ella estaba nerviosa y alterada. Ojeras oscuras delataban una noche de insomnio aterrador. Pero la imperiosa necesidad de obtener el dinero de la jornada completa al fin de la semana eran mayores a la tortura de lo que había vivido el día anterior. O era más bien alivio? Por más que hacía no encontraba cómo concentrarse en el trabajo. La compañera próxima en la banda transportadora la miró extrañada después de regresarle varias piezas mal soldadas. Definitivamente no era la misma ese día. Frecuentes idas al baño del que salía llorosa. Ni siquiera quiso ir a desayunar a la cafetería. Cuando alguien hablaba, ella abría los ojos más de la cuenta, como asustada. No aguantó más y pidió permiso para hablar con la Supervisora de Recursos Humanos, tenía que decirle a alguien, confesar. El sábado llegó borracho como de costumbre. Ya lo había dejado y le pidió no volver más. Pero cada fin de semana él volvía. Entraba en la casa como si siguiera siendo suya y la golpeaba. Rompía las cosas, quebraba el alma. Ella se cansó. El sábado lo esperó con un cuchillo escondido mientras temblaba y le temía. Entró tumbando la puerta de una patada y la historia de los golpes se repitió. A ella ya no le importaban las consecuencias, quería que aquello acabara y le clavó el puñal, no se dio cuenta hasta dónde lo hundió. Cuando él cayó inconsciente ella salió corriendo. Esa noche durmió en casa ajena pensando que lo había matado. Estaba preparada para recibir a la policía, rendirse, descansar por fin. Nunca llegó. Estaba asustada y tuvo miedo regresar y ver su obra. La mañana siguiente se fue a trabajar como cada lunes. Eso le contó a la Supervisora llorando. "Creo que lo maté y no sé qué hacer"

En la maquila se encargaron de investigar. El no murió y ella no supo si alegrarse o maldecir. El siguiente lunes ella llegó puntual como siempre para no perder ni un día de salario. Tenía golpes en la cara...